Wekelijks een Toi Toi ontvangen?
Wil jij elke maandag inspiratie over hoe je op een playful manier gedrag verandert in je organisatie of bij je doelgroep? De Toi Toi is een management tool, gedragsinzicht, innovatietip of speelse gespreksvorm waar je meteen mee aan de slag kunt.
Mail niet gezien? Check je spambox en voeg ons toe aan je contacten.
Ik doe mee!
Hybride werken: let op je (online) biassen! Hoe je hybride werken inclusief inricht
Hybride werken, biedt het kansen of risico’s? Wat ons betreft gebeuren dezelfde (menselijke) dingen net zo goed online als offline, met wat verschillen in uitwerking en nuance. Processen en interacties hebben een andere (online) plek gekregen. Daardoor zul jeMeer lezen over “Hybride werken: let op je (online) biassen! Hoe je hybride werken inclusief inricht”
Digitaal motiveren, zo doe je dat!
Je hebt het tegenwoordig maar te doen met de corona regels die van de ene op de andere dag bepalen hoeveel bewegingsvrijheid je hebt. En gebrek aan (keuze)vrijheid, zo weten we, dat motiveert niet! In deze blog 3 xMeer lezen over “Digitaal motiveren, zo doe je dat!”
4x Loslaten en waarom je brein dat zo moeilijk vindt!
De kracht van dingen afronden en loslaten. Elk verhaal heeft hoofdstukken die je doorloopt, waarin je groeit en ja…. die je ook afsluit! Hoe werkt dat in jouw organisatie, hoe sluiten jullie de dingen (samen) af? Schuiven deadlines enMeer lezen over “4x Loslaten en waarom je brein dat zo moeilijk vindt!”
De magie van Placemaking: op straat, in onderzoek en je online meetings
Placemaking wordt in de openbare ruimte nogal eens ingezet om schimmige, louche plekken om te toveren tot pareltjes van de stad. Denk bijvoorbeeld aan het aardvarken in Arnhem, maar ook een tot neon-kleuren omgetoverd sportveldje of een met lichtbakkenMeer lezen over “De magie van Placemaking: op straat, in onderzoek en je online meetings”
Waar sta jij op de Impact Ladder?
Wat je doet, doet ertoe. Ben je bewust bezig met de wereld verbeteren als sociaal ondernemer? Of werk je bij een bureau of bedrijf die met leveranciers werkt en heb je niet helemaal scherp voor ogen hoe de productieketenMeer lezen over “Waar sta jij op de Impact Ladder?”
Drie manieren om je gebruiker te reframen!
De manier waarop je onderzoek doet naar je gebruiker (klant of doelgroep) beïnvloedt de soort antwoorden die je krijgt. Probeer je onderzoek eens anders vorm te geven door je gebruiker op 3 manieren te reframen! 1. Empatisch onderzoek JeMeer lezen over “Drie manieren om je gebruiker te reframen!”
Think outside the box: zet de gedragsbril op!
90% van ons gedrag vindt onbewust plaats. Bij het doen van onderzoek naar je doelgroep wil je daar rekening mee houden. Zodat je geen sociaal wenselijke antwoorden krijgt of antwoorden die vol met biassen zitten. Hoe kijk je alsMeer lezen over “Think outside the box: zet de gedragsbril op!”
Inclusie? Start met je biassen!
Diverse teams presteren beter en komen tot meer innovatieve oplossingen, is onderzocht. Maar het bereiken van inclusie en diversiteit gaat niet over één nacht ijs. Het gaat niet alleen over de kleur van je huid, maar ook over deMeer lezen over “Inclusie? Start met je biassen!”
SAVE THE DATE 28 mei: ToiToi Festival
We bestaan 2 jaar en dat is reden voor een (online) feestje! Maak kennis met het team en de werkwijze van ToiToi in dit gratis online festival. Hoe meld ik me aan? 1. Zet jezelf op aanwezig in hetMeer lezen over “SAVE THE DATE 28 mei: ToiToi Festival”
Thuiswerken: nudge jezelf uit je motivatie-dip!
Deze tijd lijkt ons op meerdere fronten uit te dagen; hoe hou je verbinding met je collega’s én hoe blijf je individueel gemotiveerd om positief aan het collectief bij te dragen? Wat kun je doen om je (intrinsieke) motivatieMeer lezen over “Thuiswerken: nudge jezelf uit je motivatie-dip!”
Social Design Gamestorm
Op 19 januari waren we op Conferentie Gamedidactiek van de Hogeschool Utrecht, we organiseerden een Social Design Gamestorm. Centraal stond de vraag: ‘Hoe kan het digitale onderwijs een rol spelen in het oplossen van eenzaamheid onder jongeren tijdens deMeer lezen over “Social Design Gamestorm”