Categorie archief: Geen categorie

Hybride werken, biedt het kansen of risico’s? Wat ons betreft gebeuren dezelfde (menselijke) dingen net zo goed online als offline, met wat verschillen in uitwerking en nuance. Processen en interacties hebben een andere (online) plek gekregen. Daardoor zul je soms anders moeten kijken om (dezelfde) biassen ook online te spotten! Komt iedereen digitaal mee –Meer lezen over “Hybride werken: let op je (online) biassen! Hoe je hybride werken inclusief inricht”

Je hebt het tegenwoordig maar te doen met de corona regels die van de ene op de andere dag bepalen hoeveel bewegingsvrijheid je hebt. En gebrek aan (keuze)vrijheid, zo weten we, dat motiveert niet! In deze blog 3 x ideeën en een game design tool waarmee je fun aanbrengt in de dingen die wel kunnen!Meer lezen over “Digitaal motiveren, zo doe je dat!”

Placemaking wordt in de openbare ruimte nogal eens ingezet om schimmige, louche plekken om te toveren tot pareltjes van de stad. Denk bijvoorbeeld aan het aardvarken in Arnhem, maar ook een tot neon-kleuren omgetoverd sportveldje of een met lichtbakken opgepimpt fietsviaduct. Placemaking verandert een stukje openbare ruimte tot een plek waar iedereen wil wonen, werkenMeer lezen over “De magie van Placemaking: op straat, in onderzoek en je online meetings”

Wat je doet, doet ertoe. Ben je bewust bezig met de wereld verbeteren als sociaal ondernemer? Of werk je bij een bureau of bedrijf die met leveranciers werkt en heb je niet helemaal scherp voor ogen hoe de productieketen waar je onderdeel van uitmaakt met bijvoorbeeld het thema ‘duurzaamheid’ omgaat? Creëer overzicht en richt jeMeer lezen over “Waar sta jij op de Impact Ladder?”

De manier waarop je onderzoek doet naar je gebruiker (klant of doelgroep) beïnvloedt de soort antwoorden die je krijgt. Probeer je onderzoek eens anders vorm te geven door je gebruiker op 3 manieren te reframen! 1. Empatisch onderzoek Je kent het misschien? De tool ‘empathy map’ vanuit de Design Thinking methodiek? Je zet je gebruikerMeer lezen over “Drie manieren om je gebruiker te reframen!”

90% van ons gedrag vindt onbewust plaats. Bij het doen van onderzoek naar je doelgroep wil je daar rekening mee houden. Zodat je geen sociaal wenselijke antwoorden krijgt of antwoorden die vol met biassen zitten. Hoe kijk je als een gedragswetenschapper naar je doelgroep? Je eigen bril Als je op zoek gaat naar een manierMeer lezen over “Think outside the box: zet de gedragsbril op!”

Diverse teams presteren beter en komen tot meer innovatieve oplossingen, is onderzocht. Maar het bereiken van inclusie en diversiteit gaat niet over één nacht ijs. Het gaat niet alleen over de kleur van je huid, maar ook over de manier waarop je denkt. Je kunt inclusief en divers denken trainen en je onbewuste denkproces veranderen.Meer lezen over “Inclusie? Start met je biassen!”

We bestaan 2 jaar en dat is reden voor een (online) feestje! Maak kennis met het team en de werkwijze van ToiToi in dit gratis online festival. Hoe meld ik me aan? 1. Zet jezelf op aanwezig in het event: 2. Geef je op voor workshops en talks: Het programma