De magie van Placemaking: op straat, in onderzoek en je online meetings

Placemaking wordt in de openbare ruimte nogal eens ingezet om schimmige, louche plekken om te toveren tot pareltjes van de stad. Denk bijvoorbeeld aan het aardvarken in Arnhem, maar ook een tot neon-kleuren omgetoverd sportveldje of een met lichtbakken opgepimpt fietsviaduct. Placemaking verandert een stukje openbare ruimte tot een plek waar iedereen wil wonen, werkenMeer lezen over “De magie van Placemaking: op straat, in onderzoek en je online meetings”

Waar sta jij op de Impact Ladder?

Wat je doet, doet ertoe. Ben je bewust bezig met de wereld verbeteren als sociaal ondernemer? Of werk je bij een bureau of bedrijf die met leveranciers werkt en heb je niet helemaal scherp voor ogen hoe de productieketen waar je onderdeel van uitmaakt met bijvoorbeeld het thema ‘duurzaamheid’ omgaat? Creëer overzicht en richt jeMeer lezen over “Waar sta jij op de Impact Ladder?”

Drie manieren om je gebruiker te reframen!

De manier waarop je onderzoek doet naar je gebruiker (klant of doelgroep) beïnvloedt de soort antwoorden die je krijgt. Probeer je onderzoek eens anders vorm te geven door je gebruiker op 3 manieren te reframen! 1. Empatisch onderzoek Je kent het misschien? De tool ‘empathy map’ vanuit de Design Thinking methodiek? Je zet je gebruikerMeer lezen over “Drie manieren om je gebruiker te reframen!”

Think outside the box: zet de gedragsbril op!

90% van ons gedrag vindt onbewust plaats. Bij het doen van onderzoek naar je doelgroep wil je daar rekening mee houden. Zodat je geen sociaal wenselijke antwoorden krijgt of antwoorden die vol met biassen zitten. Hoe kijk je als een gedragswetenschapper naar je doelgroep? Je eigen bril Als je op zoek gaat naar een manierMeer lezen over “Think outside the box: zet de gedragsbril op!”

Inclusie? Start met je biassen!

Diverse teams presteren beter en komen tot meer innovatieve oplossingen, is onderzocht. Maar het bereiken van inclusie en diversiteit gaat niet over één nacht ijs. Het gaat niet alleen over de kleur van je huid, maar ook over de manier waarop je denkt. Je kunt inclusief en divers denken trainen en je onbewuste denkproces veranderen.Meer lezen over “Inclusie? Start met je biassen!”