Eens / oneens?
Feedback geven is een vorm van kritiek uiten, dus je kunt het maar beter vermijden.
Foto credits: Mimi Thian
Feedback Islands
Foto credits: Oyemike Princewill
Feedback geven en ontvangen kan beide personen veel goeds opleveren. En de kwaliteit van het werk binnen de organisatie ook.
In deze game leer je:
Begrip te creëren tussen jouzelf en iemand die heel anders denkt
Je behoeften uitdrukken zonder eisen te stellen
Hoe je non-violent communication toepast op jullie werkpraktijk
Kom los van het denken in tegenstellingen: ja-nee, zwart-wit, alles-niks
Praktisch
Aantal spelers
Je speelt de game met 4-10 personen die met elkaar samenwerken in teamverband (of in een project). Een spelsessie duurt 2.5 uur en je speelt meerdere 'levels’ van de game. Steeds wordt het spel een stapje uitdagender.
Voor wie?
Het spel is ontworpen voor teams die al langer bestaan, de samenwerking willen verbeteren en (onbewust) een manier van werken hebben gevonden die is ingesleten. De game is ook geschikt voor verschillende teams van een afdeling.
Uit de praktijk gegrepen
Je speelt als team scenario’s uit de eigen werkcontext. Hierover stemmen we van tevoren met je af. Dit zorgt voor een hoge transfer naar je eigen werkcontext.
Locatie
Op kantoor of een toffe locatie naar keuze.
Masterclass
Je kunt de game Feedback Islands boeken met een masterclass in de gesprekstechniek non-violent communication.
Keywords:
Feedback geven en ontvangen
Teamdynamiek
Plezier
Foto credits: Amy Hirschi