Eens / oneens ?
Het maakt geen verschil of je één, of meerdere petten draagt in de organisatie.
Foto credits: Alexander Grautman
Fluïde Rollen
Helderheid over wie wat doet en wie welke rol heeft geeft rust. Tegelijkertijd wil je ieders unieke talent benutten... en ervoor zorgen dat iedereen zichzelf kan zijn.
In deze game leer je:
Hoe je de talenten en kwaliteiten van het team (en stakeholders) inzet
Samen met collega’s (bij)sturen op een plezierige én effectieve samenwerking
Inzicht in individuele én groepspatronen (en die van je leidinggevende…)
Praktisch
Aantal spelers
Je speelt de game met 4-8 personen die met elkaar samenwerken in teamverband (of in een project). Een spelsessie duurt 2.5 uur en je speelt meerdere 'levels’ van de game. Steeds wordt het spel een stapje uitdagender.
Voor wie?
Het spel is ontworpen voor teams die al langer bestaan, de samenwerking willen verbeteren en (onbewust) een manier van werken hebben gevonden die is ingesleten. De game is ook geschikt voor nieuwe teams die nog afspraken met elkaar moeten gaan maken en slim ieders talent willen inzetten.
Uit de praktijk gegrepen
Je speelt als team scenario’s uit de eigen werkcontext. Hierover stemmen we van tevoren met je af. Dit zorgt voor een hoge transfer naar je eigen werkcontext.
Locatie
Op kantoor of een toffe locatie naar keuze.
Masterclass
De game Fluïde rollen kun je boeken met een masterclass in de sociologie en psychologie.
Door de masterclass verdiep je je kennis in het effectief verdelen van rollen in de organisatie en het opstellen van functieprofielen. Je leert welke psychologische effecten je keuzes hierin hebben. En hoe je rollen (opnieuw) vormgeeft op basis van ieders kwaliteiten.
Keywords:
Roltheorie
Cognitieve dissonantie
Jezelf meebrengen in je rol
