Hoe je doelgroepen meekrijgt in een organisatieverandering
Hoe kunnen we onze interne communicatie als hefboom laten werken binnen de verandering?
Het communicatie team van Stichting DOCK volgt onze training over organisatieverandering en gedragspsychologie.
Stichting DOCK is in transitie naar datagedreven werken in zelfsturende teams. Drie pijlers van de verandering zijn DOCK Digitaal, Nieuw Organiseren en Ons Verhaal.
Aan de hand van onze game ANTIHELD onstond er een strategie voor een van de pijlers.
