Overheid, provincies, gemeenten
Opgaves van nu vragen veel van je als ambtenaar. Je inleven in álle burgers, en de complexiteit overzien en doorgronden van het speelveld waarin je opereert. Onze begeleiding en serious games helpen je inzicht & grip te krijgen.
Sterk door samenwerking
Opgavegericht werken
Digitalisering, duurzaamheid, verstedelijking. De opgaven van nu zijn complex en hebben veel raakvlakken met elkaar. Het samenwerken over de departementen heen is nodig om tot een gedeeld beeld van de systeemverandering te komen en een aanpak die elkaar versterkt.
Game simulations kunnen helpen om beleidsinterventies te toetsen voordat je ze implementeert.
Systems mapping en reflexieve monitoring geven je tools in handen om holistisch naar beleidsvorming te kijken en gericht interventies te kunnen plegen.
Omdat iedereen mens is
Diversiteit, Inclusie, Gelijkwaardigheid
De overheid moet een afspiegeling van de maatschappij zijn, wil zij (al) haar burgers goed vertegenwoordigen en bedienen.
Bewustwording op het vlak van DIG vraagt om een verandering van mindset, kijken, werken en verbinden. Wat we weten uit de gedragswetenschap kun je toepassen binnen organisaties om te bouwen aan een inclusieve en lerende cultuur.
We organiseren trainingen, een DIG kennisquiz, DIG spellen en leiderschaps-programma’s.
Werken op een integrale manier aan cultuurontwikkeling? Ons team werkt tevens op interim basis.
Dit lost zich niet vanzelf op
(De)Polarisatie
Polarisatie is een maatschappelijke gevoelskwestie en heeft heel duidelijk effect op meerdere domeinen. Er is alleen niemand “eigenaar” van polarisatie. Daarom is het belangrijk om te weten hoe de dynamiek ontstaat, en hoe je deze vanuit verschillende posities kunt beïnvloeden.
Training ‘Grip op (de)polarisatie’
Polaris is een spelsimulatie waarin je de dynamieken leert kennen, en leert hoe en waar te intervenieren. Je speelt met elkaar het leven in - en het besturen van een fictieve stad in de toekomst.
Inspireer, betrek en neem ze mee
Draagvlak organiseren
Door creatief te zijn in de manier waarop je mensen meeneemt in je organisatie, kun je draagvlak creëren voor verandering. Zowel van de mindset van mensen als gedrag.
Tentoonstellingen / ervaringen
Projectmanagent
Storytelling & verandercommunicatie
Serious Games