Herken jij de uitdagingen van het werken in silo’s: gebrek aan samenwerking, communicatieproblemen, en moeite om afdelingen met elkaar te verbinden? Leer deze barrières doorbreken en een cultuur creëeren waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt. Benut de kracht van diversiteit om gedragen besluiten te nemen en innovatie te stimuleren.
Voor wie is dit jaarprogramma?
Het Jaarprogramma Inclusief Leiderschap helpt je de transitie te maken naar een inclusieve organisatie. Dit programma is ontworpen voor leiders die verder willen kijken dan traditionele managementmodellen en écht impact willen maken in hun organisatie.
Dit programma is speciaal ontwikkeld voor:
✔️ C-level managers die inclusie willen verankeren in hun organisatie.
✔️ Teamleiders die een veilige en innovatieve werkomgeving willen creëren.
✔️ HR-professionals en leidinggevenden die hun leiderschapsvaardigheden willen versterken.
✔️ D&I officers en werkgroepen
Wat is inclusief leiderschap?
Inclusief leiderschap gaat verder dan alleen diversiteit. Het draait om het bouwen van een veilige en open werkcultuur waarin iedereen zich gehoord voelt en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Inclusieve leiders doorbreken silo’s, creëren vertrouwen, moedigen verschillende perspectieven aan en zorgen ervoor dat ieder teamlid gelijke kansen krijgt. Dit leidt tot sterkere teams, hogere prestaties en meer innovatie.
Waarom inclusief leiderschap?
Veel grote organisaties kampen met hardnekkige problemen:
Afdelingen opereren als losse silo’s, wat samenwerking en innovatie belemmert.
Teams werken langs elkaar heen, met gebrekkige communicatie als gevolg.
Waardevolle talenten blijven ongezien of vertrekken snel door een gebrek aan inclusieve cultuur.
Veranderingen worden vertraagd door weerstand en vastgeroeste patronen.
Inclusief leiderschap biedt de oplossing om deze barrières te doorbreken. Door een cultuur te creëren waarin samenwerking en diversiteit centraal staan, zet je een krachtige transitie in gang die zowel je mensen als je organisatie vooruit helpt.
Wat leer je in het jaarprogramma?
Dit programma biedt een diepgaand en praktijkgericht leertraject waarin je onder andere:
✅ Je eigen onbewuste vooroordelen leert herkennen en verminderen.
✅ Vaardigheden ontwikkelt om diversiteit om te zetten in kracht.
✅ Een inclusieve werkcultuur creëert waarin silo’s worden doorbroken en teams samenwerken.
✅ Effectief omgaat met weerstand en verandermanagement binnen silo’s en teams.
✅ Leiderschapstechnieken leert die direct toepasbaar zijn in jouw organisatie.
We combineren theorie met praktische tools, zelfreflectie en hands-on oefeningen.
Bias Kaartenset
Als deelnemer krijg je onze set Bias Kaarten. Unconscious Bias - of onbewuste vooroordelen - heeft ieder mens. Uit de psychologie weten we dat er meer dan 200 zijn, leer ze kennen en herkennen bij jezelf en anderen middels deze set.
De kracht van serious games
Bij Studio ToiToi geloven we dat leren het beste gaat door ervaring. Daarom zetten we serious games en spelsimulaties in om je uit te dagen en je onbewuste aannames te doorbreken. Je ervaart zelf hoe dynamieken binnen teams werken en welke interventies bijdragen aan een inclusieve werkomgeving.
Een greep uit onze serious games:
🎲 Diversiteitsquiz – Ervaar hoe kleine interventies een grote impact kunnen hebben.
🎲 De Spiegel van Bias – Ontdek en doorbreek onbewuste vooroordelen.
🎲 Culturele Bril – Strategische besluitvorming in inclusieve teams.
🎲 Vraag maar raak! – Gesprekstechniek voor het stellen van betere vragen
🎲 Feit of Fictie – Bewustwording van de kracht van waarneming en paradigma-verschillen
Waarom deelnemen?
Heb je te maken met silo’s in je organisatie, waar samenwerking stagneert en waardevolle talenten ongezien blijven? Dit programma biedt je de handvatten om deze barrières te doorbreken en een inclusieve cultuur te bouwen die innovatie stimuleert en toekomstbestendig is.
Wil jij niet achterblijven in de transitie naar inclusief leiderschap? Neem contact met ons op en zet vandaag nog de eerste stap naar een toekomstbestendige organisatie!